環境技術公司致力于建立長效的人才隊伍建設機制，不斷集聚高素質人才資源，優化人才結構，通過創新人才培養制度，優化發展環境，著力打造一支具備前沿思想和專業技術能力的高素質隊伍。

在培育技能人才方面，以平臺賦能助力發展。以水質檢測創新團隊培育為抓手，依托市級技能大師工作室，整合平臺優質資源，建立高技能專業人才庫，培養出一批在學術和技術領域具有引領能力的優秀人才。1人被市人社局推薦為“浙江工匠”，1人被授予“紹興市青年崗位能手”，1人獲評“紹興金藍領”，1人入選紹興市第二批職業能力建設專家庫，1人獲評“柯橋大工匠”榮譽稱號，3人成功獲得化學檢驗員考評員資質，并擔任省市級技能競賽評委2人次。

在科研合作方面，注重校企平臺提效增量。公司積極促成科研合作平臺的建立，推動校企合作的加速發展，實現產教深度融合、優勢資源共建共享，有效提高人才培養質量。目前已與浙江樹人學院達成戰略合作意向，聯合構建“水環境研究聯合實驗室”，搭建雙方在應用性技術、關鍵技術及高附加值技術等領域的合作橋梁。合作雙方共同在環境保護監測、檢驗檢測服務等關鍵領域展開項目攻關，這不僅拓寬了合作的深度與廣度，同時也推動了公司在環境檢測領域的創新發展，助力人才引育邁上新臺階。

    下階段，公司將繼續秉持務實求新的態度，推動技能人才的全方位發展，力爭在各個領域與合作伙伴攜手共進，以實現長期的可持續發展，為行業和社會貢獻更大的價值。