為培養忠誠、干凈、擔當的高素質隊伍，今年集團公司結合實際，創新水務隊伍培養方式，加強水務隊伍能力建設，提高水務隊伍服務質量，激發水務人積極性與創造性，為柯橋水務發展提供人才支撐和保障。這里擷錄的是其中三家公司的工作風采。

江濱水處理公司：星級評定黨員工作有動力

為進一步落實全面從嚴治黨的責任，健全黨員立足崗位創先爭優常態化機制，今年3月，江濱水處理公司黨支部在黨員隊伍中啟動實施“星級黨員”閃耀計劃。目前共有40位中共黨員、預備黨員、發展對象提交了《“星級黨員”任務申報表》，確定了40項晉星任務。下階段將通過率先垂范、考核晉星、公開亮星等步驟，引導黨員深入參與到活動的每一個環節，著力提升黨員素質。計劃通過3年的努力，形成1-5星級黨員梯隊，切實增強黨支部的凝聚力、號召力和黨員干部隊伍的戰斗力、執行力。

紹興水處理公司：量化考核黨員工作有標準

    如何錘煉一支紀律嚴明、素質優良、作用突出的黨員隊伍？紹興水處理公司出臺《共產黨員量化考核辦法(試行）》，圍繞黨員理論學習、組織生活、遵紀守法和先鋒模范四個方面的基本要求，與爭先創優表現進行評價。考核采用百分制，實行動態登記，做到“一人一表一評價”，建立考核臺賬，量化考評黨員。年終將黨員年度量化考核得分情況與評定結果上報公司黨總支審核，考核結果將作為優秀共產黨員等先進評選的重要依據。

柯橋供水公司：“AB崗互學輪崗”工作有效率

為了提高工作效率，鍛煉職工全方位素質和能力，近日，柯橋供水公司水質化驗崗位探索實行“AB崗互學輪崗”模式，著力打造職工業務多面手。即每個工作崗位設置主辦人（A角）、協辦人（B角），同個崗位A角2個月，B角1個月的形式進行輪崗。通過組織AB角責任人以“搭檔”的方式進行互教互學，不僅充分挖掘了AB角“一加一大于二”的潛能，也有效提升了職工自身綜合業務素質，進一步提高了隊伍的整體素質和服務水平。