按照集團年度工作部署，為期兩年的集團職工職業技能提升行動于近日正式開始實施。

根據行動實施方案，在2020-2021年，集團將持續開展覆蓋全工種全崗位的“崗位大練兵”，不斷提升職工職業技能。到2021年底，將實現技能職工人數達到總職工人數的66%以上，高技能職工人數達到總職工人數的43%以上，同時培養出一批知識型、技能型、創新型優秀技能人才，構建起較為完善的技能人才培育和評價體系。

本次技能提升行動主要包括四大內容。一是技能培訓全員覆蓋。面向全體職工開展應知應會培訓,面向主要技能工種開展職業技能培訓,面向青年職工開展學徒培訓,面向優秀高技能人才開展技能進修。二是技能競賽全速推進。擴面升級集團技能運動會,積極爭取每年承辦兩場區級以上技能競賽活動。三是培育體系全面升級。拓寬技能評價渠道,培育孵化各工種創新團隊和實訓基地,推行技能人才激勵機制，實行技能人才終身學習管理。四是組織宣傳全力保障。明確技能提升工作牽頭部門,開展“技能提升月”活動，組織形式多樣的宣傳評比活動，努力在全集團形成尊重和爭當優秀高技能人才的良好風尚。

另據悉，集團于近日順利通過職業技能等級認定試點企業市級評審，同時，集團開發的《供水管道工》培訓教材即將出版發行；開發的“農村生活污水運維”等5個專項職業能力考核規范通過人社部門評審；另外，集團下屬水管家職業技能培訓學校取得柯橋區就業再就業培訓基地資質。一系列工作進展為順利實施技能提升行動贏得了良好的開端。