濱海供水公司深入推進(jìn)崗位一職責(zé)兩標(biāo)準(zhǔn)三提升管理
in 紹興柯橋?yàn)I海供水有限公司 by 柯橋水務(wù)
施行“崗位一職責(zé)兩標(biāo)準(zhǔn)三提升”管理機(jī)制是公司加強(qiáng)基層基礎(chǔ)管理的重要載體，是確保制水系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)定、安全運(yùn)行的重要手段。近日，公司在兩家水廠全面施行“崗位一職責(zé)兩標(biāo)準(zhǔn)三提升”管理機(jī)制。 一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制。成立以生產(chǎn)運(yùn)行分管副總為組長的監(jiān)督管理領(lǐng)導(dǎo)小組；下發(fā)《關(guān)于在兩家水廠施行“崗位一職責(zé)兩標(biāo)準(zhǔn)三提升”管理機(jī)制的通知》，編制修訂兩水廠崗位說明書；定期舉行交流會，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出持續(xù)深化措施與改進(jìn)建議。 二是量化考評，落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)。針對兩水廠9個崗位定期開展崗位人員“應(yīng)知應(yīng)會”考試和工作績效評估，以“兩線兩率”（即崗位人員理論素質(zhì)、技能水平考試的合格分?jǐn)?shù)線、平均分?jǐn)?shù)線和考試合格通過率、日常事務(wù)的工作效率）的環(huán)比梯度上升作為“三個提升”管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步明確兩家水廠基層崗位的工作職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)加強(qiáng)工作質(zhì)量與工作效率考核。 三是嚴(yán)格監(jiān)督，落地見效。公司監(jiān)督考核與部門內(nèi)部二、三級考核多管齊下，切切實(shí)實(shí)提高崗位工作的質(zhì)量與工作效率，及時發(fā)現(xiàn)并處置生產(chǎn)運(yùn)行中存在的問題，進(jìn)一步提高制水系統(tǒng)運(yùn)行的安全性、經(jīng)濟(jì)性與可靠性。 該機(jī)制的順利施行，將有效提升制水系統(tǒng)生產(chǎn)運(yùn)行管理水平與保供能力，全面推動基層崗位人員理論素質(zhì)、技能水平和工作效率“三個提升”，為公司更好更快發(fā)展奠定堅實(shí)的基層運(yùn)行管理基礎(chǔ)。